Увеличение предложений на рынке труда: с чем оно связано и какие специалисты наиболее востребованы

По итогам прошлого месяца количество предлагаемых вакансий на Электронной бирже труда выросло более чем на четверть, передает корреспондент портала NUR.KZ.

Летнее оживление на рынке труда

Между тем растет и число запросов на поиск работы. Всего за июнь казахстанцы из числа соискателей опубликовали более 126 тыс. резюме, рост по сравнению с предыдущим месяцем составил почти 40%. Традиционно в начале лета особую активность проявляют как работодатели, так и потенциальные работники.

В качестве одной из причин такого статистического скачка Министерство труда РК называет появление на рынке труда новых кадров в лице вчерашних выпускников учебных заведений. Помимо этого, летний период, как правило, характеризуется большим количеством перестановок и, соответственно, нацеленными поисками нового рабочего места.

Нельзя также забывать о школьниках, для большинства из которых в июне начинается активная фаза долгожданных летних каникул. Несмотря на возраст, многие из них стремятся найти работу с неполным и даже с полным рабочим днем. К примеру, на портале Электронной биржи труда (ЭБТ) размещены более 1 000 вакансий, которые доступны работникам от 14 лет. Компании, как правило, предлагают школьникам должности курьеров, подсобных рабочих, озеленителей, продавцов, уборщиков территории и т.д.

Еще одна причина оживления трудового рынка в первой половине лета – активизация сезонных рабочих. Это особенно актуально для таких сфер, как строительство и благоустройство, сельское хозяйство, транспортные перевозки, торговля, туризм и общепит.

Привычным лидером по спросу на кадры остается сфера образования. В июне в этом секторе предлагались свыше 19 тыс. вакансий, и это только на ЭБТ. Одна из самых дефицитных отраслей в летний период испытывает повышенную потребность в рабочей силе. Это обусловлено тем, что высшие, средние и дошкольные учебные заведения уже начинают комплектование преподавательского и административного состава.

Высокий спрос на кадры также фиксируется в таких сферах, как сельское, лесное и рыбное хозяйство, здравоохранение и социальное обслуживание, обрабатывающая промышленность и строительство. Лидером по количеству размещенных вакансий среди регионов в июне стала Туркестанская область (более 12 тыс. предложений работы).

"Охота" за кадрами

Согласно данным портала Электронной биржи труда, казахстанские работодатели ищут кадры средней квалификации и кадры низкой квалификации в сопоставимом количестве. На каждую из категорий приходятся около 38% размещаемых вакансий. В четверти случаев компании нацелены нанять высококвалифицированных работников.

Интересная тенденция просматривается при анализе резюме соискателей. Так, 37% обладает компетенциями среднеквалифицированного кадра, 33% – высококвалифицированного и только 30% – низкоквалифицированного. Если отталкиваться исключительно от статистических данных ЭБТ, то на данный момент работнику, обладающему низкой квалификацией, найти работу значительно проще, чем специалисту с высокой квалификацией.

Почти половина всех размещенных в июне резюме принадлежит соискателям младше 35 лет. Этот показатель стал заметно выше, чем за предыдущие аналогичные отрезки. Такой статистический факт обусловлен выходом на рынок труда выпускников учебных заведений, о которых шла речь выше.

Свою роль в развитии казахстанского трудового рынка продолжает играть портал профессионального обучения Skills Enbek. Благодаря платформе казахстанцы имеют возможность обучиться новым компетенциям и актуализировать свои знания. Навыки, полученные в ходе прохождения курсов, помогают не просто сменить работу, а кардинально скорректировать профессиональную карьеру и повысить благосостояние.

С начала текущего года обучение на Skills Enbek прошли почти 90 тыс. казахстанцев. Все они получили соответствующие сертификаты. Чаще остальных обучение на портале проходят пользователи в возрасте от 36 до 50 лет. В разрезе регионов лидерами являются Кызылординская, Туркестанская и Алматинская области. Еще один любопытный факт: женщины проявляют больший интерес к онлайн-курсам, нежели мужчины – 56,2% против 43,8%.

Платформой профессионального обучения активно пользовались граждане, которые в момент прохождения курса не имели постоянной работы. Почти 40% завершивших обучение в этом году отнесли себя к категории безработных. Для них навыки, приобретенные на Skills Enbek, могут стать реальным подспорьем для улучшения своего социального положения.

Нашли ошибку в публикации?Сообщите нам об этом.