Beeline Казахстан вошла в число лидеров на мировом рынке труда по версии Top Employer 2025

Компания Beeline Казахстан получила сертификат Top Employer 2025 – одну из самых престижных международных наград в сфере управления персоналом, передает NUR.KZ. Этот статус подтверждает, что компания соответствует высоким мировым стандартам заботы о сотрудниках и внедрения передовых HR-практик, а также входит в число лидеров на рынке труда не только в Казахстане, но и на международной арене.

Сертификат выдается институтом Top Employers Institute, основанным в Нидерландах. Более 30 лет эта организация проводит независимую оценку работодателей по всему миру, и в 2025 году звание Top Employer получили компании из 125 стран. Процесс сертификации охватывает свыше 350 HR-практик и более сотни метрик, включая HR-стратегию, развитие талантов, обучение, лидерство, вовлеченность, благополучие, инклюзию и цифровизацию HR. Для получения статуса необходимо набрать не менее 60% по всем показателям. Beeline Казахстан превысила этот уровень, показав впечатляющий результат – 86,08%, что выше глобальных бенчмарков TEI.

Как оценивают работодателя

Процедура сертификации занимает несколько месяцев и включает ряд обязательных этапов. Сначала компания проходит этап Service Kick-off, где знакомится с инструментами и процессами, необходимыми для участия в программе.

Затем организация должна пройти масштабный аудит HR Best Practices Survey, где требуется подтвердить внедренные практики документально. Эти практики должны охватывать не менее 80% сотрудников, чтобы считаться действующими.

Далее следует этап валидации: аудиторы тщательно проверяют предоставленные данные, анализируют документы и при необходимости запрашивают дополнительные подтверждения. Такая процедура позволяет убедиться, что заявленные практики реально внедрены и эффективно работают. Лишь после этого выносится окончательное решение о сертификации.

Завершается процесс оглашением результатов. Для признания сертифицированным работодателем компания должна набрать не менее 60% по установленным критериям. Достижение этого уровня дает право использовать знак Top Employer как подтверждение высокого качества HR-практик. Но важно подчеркнуть: сертификация не разовая, а ежегодная, и работодателю необходимо каждый раз подтверждать соответствие международным стандартам.

Beeline: превосходя стандарты

Chief People & Business Support Officer Beeline Казахстан Тахмина Кодири подчеркнула, что зрелость HR-процессов компании оказалась выше мировых стандартов. По ее словам, экспертов особенно впечатлили подходы к управлению талантами, кастомизация мотивации, работа с наймом, а также внимание к внутренним коммуникациям, корпоративной культуре, бренду работодателя и Smart HR. “В течение трех лет мы будем проходить повторную валидацию, ведь меняются люди, рынок и технологии. Каждое изменение должно становиться трамплином для сотрудников, благодаря чему они растут и развиваются”, – отметила она.

Сильной стороной Beeline стала внутренняя культура предпринимательства и инициативности. В компании создан “Манифест Doer’ов”, в основе которого лежит идея действовать, а не ждать указаний, соединять личные амбиции с целями компании, не останавливаться и создавать условия для роста. Такой подход уже привел к появлению внутренних стартапов, например, IZI и QazCode, выросших из корпоративных инициатив в самостоятельные успешные проекты.

Особое внимание Beeline уделяет созданию среды, в которой хочется работать. Сотрудники получают не только возможности для обучения и роста, но и уникальные бенефиты. Среди них - компенсация процентов по ипотеке, дополнительные дни отпуска, проезд на общественном транспорте за 1 тенге, бесплатные психологические сессии, возможность приобретать технику на льготных условиях, внутреннюю систему наград с корпоративной валютой “beeкоинами”, а также ежегодный медицинский чекап. Все это формирует культуру доверия и заботы.

В компании действует международная система грейдов Mercer, которая делает карьерный путь сотрудников прозрачным и понятным. Для развития персонала работает Beeline Academy, а также открыт доступ к глобальным образовательным платформам. Сотрудники могут не только проходить готовые курсы, но и создавать собственные программы. Регулярно проводятся тренинги и интенсивы для разных категорий специалистов. Дополняет это гибридный формат работы, где сотрудники и менеджеры совместно определяют баланс между офисом и удаленкой.

Beeline Казахстан также демонстрирует серьезные шаги в области равенства и инклюзии. Женщины занимают около 45% позиций среднего менеджмента. Сотрудницы, находясь в декрете не теряют доступа к обучению и корпоративным инициативам, а руководство всесторонне работает над искоренением гендерной дискриминации во всех сферах

Получение статуса Top Employer 2025 - это подтверждение того, что HR-стратегия компании соответствует мировым требованиям и даже превосходит их. Beeline Казахстан создает условия, где сотрудники чувствуют поддержку, имеют возможности для профессионального и личного роста, а корпоративная культура помогает воплощать идеи, которые становятся драйверами развития всего бизнеса.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.