В каком случае "слишком идеальное" резюме может стать проблемой для соискателя

Слишком высокая квалификация соискателя может стать проблемой при найме на работу. Специалисты утверждают, что работодатели склонны отклонять кандидатуры людей со "слишком идеальным" резюме даже в тех сферах, где наблюдается острый дефицит кадров, передает BBC.

Этот материал – часть нашей ежедневной рассылки. Если вы хотите получать свежую рассылку, подписывайтесь на нее здесь и получайте ее, где вам удобно (на почту или в Telegram).

Жительница Лондона по имени Эмили после пяти лет работы менеджером в различных транснациональных компаниях решила перейти в индустрию развлечений, сферу, о которой она давно мечтала. Девушка решила, что лучшей стратегией будет начать с низшей должности и постепенно расти в новой для себя сфере. Но потенциальные работодатели заявили, что не готовы нанимать Эмили, ведь ей может быстро надоесть работа, которая не соответствует уровню ее подготовки.

Девушка оказалась в парадоксальной ситуации: она была слишком квалифицирована для стартовой позиции в новой сфере, но недостаточно квалифицирована для позиции, которая соответствовала бы ее уровню в текущей сфере деятельности.

Специалисты утверждают, что в последнее время сформировалась новая тенденция: работодатели склонны отказывать кандидатам со "слишком идеальным" резюме. Даже в тех сферах, где наблюдается острый дефицит кадров. Терри Грир-Кинг, вице-президент SonicWall, компании, специализирующейся на вопросах кибербезопасности, заявил, что работодатель всегда хочет нанять человека, который может вырасти внутри компании и развиваться постепенно, в своем темпе. Слишком квалифицированные работники выбиваются из этой системы.

Однако, по мнению Грир-Кинга, для таких людей более благоприятной может стать работа в небольших компаниях, которые не ограничены корпоративными структурами и иерархиями.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.