Как уволиться без сожалений

Как уволиться так, чтобы потом не пожалеть об этом? Энтони Клотц, профессор менеджмента Техасского университета A&M, говорит, что за время пандемии мы все испытали «шок текучести кадров» – наблюдение за увольнениями коллег часто вызывает желание самому уйти, пишет The Wall Street Journal.

Этот материал – часть нашей ежедневной рассылки. На сайте мы публикуем рассылку за предыдущий день. Если вы хотите получать свежую рассылку, подписывайтесь на нее здесь и получайте ее, где вам удобно (на почту или в Telegram).

По его словам, за это время случилось столько изменений, что очень многие задумались над вопросом, находятся ли они на своем месте и действительно ли хотят заниматься этим всю жизнь. Тем не менее, он рекомендует сотрудникам притормозить и хорошенько подумать, прежде чем увольняться.

Люди часто уходят, потому что думают, что на новой работе их старые проблемы исчезнут, и поначалу так и случается. Но потом «медовый месяц» проходит, и они понимают, что у этой компании другой набор проблем.

Поэтому Клотц предлагает рассмотреть альтернативы: подумайте, можете ли вы пересмотреть свои обязанности таким образом, чтобы работать стало легче без ущерба для производства. А если вы перегорели, может быть, поможет отпуск.

Тем, кто не уверен, стоит ли уходить, советуют одно: оставайтесь. Помните о том, что в вашей нынешней компании у вас уже есть репутация и доверие коллег. Вы знаете, как здесь делаются вещи, а новая работа – это риски.

Но если уж вы составили свой список за и против, полностью учли все потенциальные недостатки увольнения и все еще хотите этого – возможно, стоит просто сделать это.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.