В Верховном суде ЕС уточнили, могут ли европейские работодатели запретить ношение религиозной одежды

Европейские компании смогут запретить своим работникам носить религиозную одежду только в том случае, если под запрет попадут абсолютно все виды подобной одежды, а не отдельные категории (как например, мусульманский платок). Такое решение вынес Верховный суд ЕС, передает Bloomberg.

Этот материал – часть нашей ежедневной рассылки. Если вы хотите получать свежую рассылку, подписывайтесь на нее здесь и получайте ее, где вам удобно (на почту или в Telegram).

Верховный суд Европейского Союза заявил, что работодатели могут наложить запрет на ношение религиозных, философских или духовных символов, включая головные платки, но только в случае, если запретят абсолютно все, а не только что-то конкретное. Если же под запрет попадет какой-то один символ (например, только мусульманские платки), то это будет нарушением Закона ЕС о равенстве.

Работодатель может запретить сотрудникам проявлять свои религиозные или философские убеждения в общем порядке, но, ни в коем случае не дифференцировать свои требования

Рассмотрение этого вопроса в Верховном суде было спровоцировано конфликтом между работодателем и соискательницей вакансии из Бельгии. Девушке заявили, что ее заявка на стажировку будет принята только в случае, если она согласится соблюдать правила нейтралитета, принятые в фирме, и снимет мусульманский платок.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.