Скандал вокруг Burger King: казахстанка заявила, что ее сына с аутизмом заставляют уволиться

Казахстанка заявила, что ее сына с аутизмом заставили уволиться из известной сети фастфуда Burger King. В компании прокомментировали заявление женщины, передает NUR.KZ.

Казахстанка Жибек Каратай поделилась в соцсети Threads ситуацией, которая произошла с ее 27-летним сыном.

"Я очень зла, я почти разбита. Я собираю себя заново. Аутичный сын Алибек Каратай, про него многие уже знают, ему сейчас 27 лет. Он родился в 1998 году, в его 2 года мы понимали, что что-то идет не так. Он второй ребенок, он не говорил, не хотел.

Тогда даже таких слов, как аутизм или даже просто задержка речи не было. Я бросила работу и перспективную карьеру в IT, чтобы самой со всем разобраться и у нас получилось! Были годы полного погружения в педагогику и реабилитацию.

Он окончил школу и учился в колледже Жургенева, приобрел профессию скульптора, увлекся анимационными мультфильмами из пластилина. Попробовал работать в разных местах и вот наконец нашел коллектив и профессию, которые ему нравятся и он успешен там - повар в Burger King", - написала Жибек Каратай.

По словам женщины, ее сын проработал в ресторане быстрого питания 4 года.

"Он стабильно работал, получал зарплату, с удовольствием тратил заработанные деньги, чувствовал себя вовлеченным в коллектив, оставался на сверхурочные когда был "зашив", планировал свои отпуска, переводился с одного филиала в другой. Это наша работа вместе с администраторами и менеджерами.

Наша семья будет благодарна всю жизнь за мягкий поддерживающий подход, который обеспечила команда во главе с прекрасным менеджером Ширин. Ерлан, непосредственный руководитель Алибека. Но все изменилось с момента, когда пришел новый региональный руководитель Сергей. Началась тихая травля, с осени Алибек был сам не свой, мы не знали, что происходит, пока нам не передали весточку - его вынуждают уволиться", - написала Жибек Каратай.

По словам казахстанки, сейчас ее семья пытается найти выход из сложившейся ситуации.

"Я сейчас собираюсь с силами, мы восстанавливаем веру Алибека в людей. Больше не могу ничего сказать. Просто помогите словом, советом, как можно жить нам в этом мире, когда новый человек в компании разрушает наработанное годами?

Личная беседа с ним - это просто дно. Как будто говорила с роботом. Выяснилось, что он приехал в нашу страну недавно, понятия не имеет об инклюзивном обществе. Никогда не имел дело и не слышал даже о том, что аутичные люди могут работать наравне со всеми. Просто жесть", - написала Жанат Каратай.

Посмотреть в Threads

Ее пост вызвал бурную реакцию в соцсетях, им поделились порядка тысячи человек.

Ситуацию прокомментировали в казахстанском представительстве Burger King.

"В последние дни в социальных сетях обсуждается ситуация, связанная с нашим сотрудником Алибеком Каратаем. Мы с уважением относимся к каждому человеку и понимаем, что подобные темы вызывают сильные эмоции у семьи, коллег и общественности. В то же время считаем важным, чтобы обсуждение основывалось на проверенных фактах.

На сегодняшний день Алибек Каратай не уволен и продолжает оставаться сотрудником Burger King Kazakhstan. Решение о прекращении трудовых отношений компанией не принималось", - сообщили в компании.

В заявлении говорится, что 29 января 2026 года в HR-департамент поступило сообщение о намерении сотрудника оформить отпуск.

"После этого Алибек временно перестал выходить на работу, при этом официальное заявление в установленной форме в компанию не поступало. 6 февраля в компанию обратилась мать сотрудника Жанат Каратай и передала заявление о прекращении трудовых отношений, написанное от ее имени. Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, подобные обращения требуют оформления непосредственно самим сотрудником.

Со стороны компании были предложены возможные варианты решения ситуации, включая перевод в другой ресторан. Мы остаемся открытыми к диалогу и готовы обсуждать дальнейшие шаги в конструктивном рабочем формате с участием самого сотрудника и его семьи", - сообщили в компании.

В Burger King Kazakhstan также сообщили, что компания придерживается принципов уважения, равных возможностей и недопустимости дискриминации.

"Инклюзивность является важной частью нашей корпоративной культуры. При этом вопросы безопасности, гигиены и комфорта гостей и сотрудников также являются безусловным приоритетом.

В настоящее время компанией проводится внутренняя проверка, а также анализ процессов взаимодействия внутри команды, чтобы обеспечить соблюдение всех стандартов и создать максимально корректные условия труда для каждого сотрудника.

Мы просим общественность воздержаться от поспешных выводов и опираться на подтвержденные факты. Burger King Kazakhstan готов к открытому и уважительному диалогу", - говорится в заявлении.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.