Как рассчитать размер зарплаты, получаемой "на руки"

Когда речь идет об окладе, который прописан в трудовом договоре, мы автоматически пытаемся отнять от этой суммы 20%, чтобы узнать, какую зарплату будем получать «на руки». На самом деле правила вычетов немного другие. Как самостоятельно все рассчитать, расскажет проект о деньгах Нурфин.

Всем казахстанским работникам уже известно, что из нашего оклада высчитывают три вида отчислений:

• Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) – 10%
• Индивидуальный подоходный налог (ИПН) – 10%
• С января этого года ко всему прочему добавились взносы в счет обязательного социального медицинского страхования (ОСМС) – 1%.

Несложные расчеты показывают, что от оклада теперь надо отнимать не 20, а даже 21%. Но вычеты надо делать поэтапно, поэтому процент должен быть немного меньше.

Для примера возьмем оклад в 100 тысяч тенге.

Шаг 1

Первым делом высчитываем из него обязательные пенсионные отчисления в размере 10%. 100 тысяч минус 10 тысяч, получается 90 тысяч тенге.

К слову, максимальный пенсионный взнос равен пяти минимальным заработным платам. МЗП в 2020 году равна 42 500 тенге. То есть одно отчисление на ИПС не может быть больше 212 500 тенге. Но для этого нужно иметь оклад в 50 МЗП или 2 125 000 тенге и больше.

Шаг 2

Теперь нам нужно произвести еще один вычет - в счет взносов на обязательное социальное медицинское страхование.

Для этого мы находим один процент от всего оклада, получается одна тысяча тенге. 90 тысяч минус еще одна тысяча - у нас остается 89 тысяч тенге.

Шаг 3

Подоходный налог в размере также 10% мы должны вычесть из полученной выше суммы за вычетом минимальной заработной платы, установленной в Казахстане на текущий год.

То есть, от 89 тысяч отнимаем 42 500, получается 47 500 – мы должны посчитать 10% именно от этой суммы. 4 650 тенге – подоходный налог.

89 тысяч минус ИПН, получается 84 350 тенге – «чистый» доход работника с окладом 100 тысяч тенге.

В результате мы вычли из заработной платы, прописанной в договоре, не 21%, а 15,65%.

Этот процент нельзя считать универсальным при вычислениях дохода, получаемого «на руки», потому что всегда будет разное отношение оклада и минимальной заработной платы.

Travel Card от Jýsan Bank

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.