Гранты для молодежи: как KAZ Minerals помогает детям сотрудников построить карьеру в горной отрасли

В 2025 году Группа KAZ Minerals сделала важный шаг в развитии программ поддержки талантливой молодежи. Теперь претендовать на образовательные гранты могут дети сотрудников из любого региона нашей страны, передает пресс-служба компании.

В этом году предприятия Актогай и Бозшаколь выделили 38 грантов, которые полностью покрывают обучение, при необходимости - проживание, а также включают ежемесячную стипендию. Студентам колледжей выплачивают по 45 000 тенге в месяц, студентам вузов - 55 000 тенге ежемесячно (10 месяцев в году).

Программа направлена на подготовку специалистов для горнодобывающей отрасли в ведущих казахстанских вузах и колледжах, включая КазНИТУ им. К. Сатпаева, Восточно-Казахстанский технический университет им. Д. Серикбаева, Торайгыров университет, Карагандинский технический университет им. А. Сагинова, Геологоразведочный и Электротехнический колледжи, Павлодарский химико-механический колледж. В этом году освоено 13 грантов. Пять из них получили дети сотрудников, выбравшие инженерные и технические специальности, востребованные на производстве.

Один из обладателей гранта - Ербол Дарибаев, студент второго курса геологоразведочного колледжа в Семее. Учится он по специальности "Охрана и рациональное использование природных ресурсов". Отец Ербола - Адилбек Дарибаев - с 2023 года работает слесарем-ремонтником на второй сульфидной фабрике KAZ Minerals Aktogay. Именно он предложил сыну попробовать силы в грантовой программе для детей работников компании.

"Я выбрал экологию, потому что считаю: без специалистов в этой сфере невозможно представить ни одно современное предприятие. Это профессия, которая объединяет науку и реальную пользу. От нее зависит чистота воздуха, воды и земли. Это не просто работа - это ответственность перед природой и людьми", - говорит Ербол.

На Бозшаколе примеры преемственности демонстрируют семьи Медяник и Фатхиевых. Александр Медяник работает на предприятии почти 11 лет - с первых дней запуска горнодобывающего комплекса. Он мастер буровзрывного участка, а его сын Антон поступил на "Горную инженерию".

"Я устроился на Бозшаколь более десяти лет назад, когда предприятие только начинало развиваться. Каждый взрыв, каждая смена - результат слаженной работы команды", - рассказывает Александр.

Антон вдохновился примером отца и решил освоить современные технологии горного дела, чтобы внести свой вклад в развитие отрасли.

"Я вырос, наблюдая, как работает отец. Его профессия всегда казалась мне важной и интересной", - вспоминает Антон Медяник. - "Тем более, если действительно хочешь добиться успеха, компания обязательно поддержит."

Там же, на Бозшаколе, слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования работает Руслан Фатхиев. От него зависит надежность механизмов и стабильность производства, машины он знает "от болта до двигателя". Его сын Амир выбрал инженерное направление в сфере транспорта и современных технологий. Руслан выбором сына гордится и уверен: техническая профессия даст парню прочную опору в будущем.

И это только несколько примеров. Начиная с 2018 года поддержку получили 159 студентов, что уже приносит свои результаты.

После окончания обучения все грантники проходят обязательную оплачиваемую стажировку в компании. Это помогает им адаптироваться и способствует профессиональному развитию. По завершению стажировки молодых специалистов переводят на постоянные должности.

Кроме того, KAZ Minerals постоянно инвестирует в обучение действующих сотрудников. На предприятиях функционируют учебные центры с симуляторами и VR-установками, а также регулярно внедряются образовательные программы и тренинги, обеспечивающие непрерывное развитие профессиональных навыков.

Нашли ошибку в публикации? Сообщите нам об этом.