KZ
Что ждет нового сотрудника в NUR.kz
Новости Как работает Nur.kz

Что ждет нового сотрудника в NUR.kz

Расcказать Вконтакте

Процесс смены работы – не самая приятная вещь в жизни. Мы в NUR.kz это знаем, поэтому делаем все возможное, чтобы новый сотрудник ощущал себя комфортно в нашем коллективе.

Что ждет нового сотрудника в NUR.kz

Итак, вы прошли все этапы собеседования и сегодня ваш первый рабочий день.

Мы знаем, что вы волнуетесь, ведь вы никого не знаете на новом месте. И с первых минут даем понять – вас здесь ждали и подготовили к вашему приходу рабочее место, канцтовары и даже корпоративную почту.

А в ней – приветственное письмо. Мы не будем раскрывать его содержание, скажем лишь, что сделали его приветливым и вдохновляющим.

Это письмо – своеобразный чек-лист того, что мы рекомендуем делать новичку для его эффективной адаптации.

Согласно исследованиям, половина новых работников может покинуть вас в течение 120 дней, если не уделять должного внимания их акклиматизации в команде.

Мы тщательно подходим к отбору сотрудников и не можем себе позволить их потерять в первые же месяцы.

«Конечно, я очень волновалась в первый рабочий день в NUR.kz. Но меня тепло встретили, провели экскурсию по офису и представили в каждом отделе.

Наверное, именно в этот момент я поняла, что попала в один из самых дружелюбных коллективов на свете.

В последующем мое мнение только подтверждалось – каждый из коллег готов был что-то подсказать, руководитель всегда внимательно выслушивала мое мнение и при необходимости корректно направляла», - признается Жулдызай Омархан, журналист казахской редакции.

Что ждет нового сотрудника в NUR.kz

Вас также представят всем коллегам в рабочей социальной сети Workplace, где вы сможете общаться с коллегами, участвовать в обсуждениях и узнавать о наших достижениях и внутренних событиях.

Возможность использовать сервис Workplace у сотрудников NUR.kz есть благодаря тому, что они работают в компании, которая является официальным партнером Facebook.

Брэд Смарт в своей книге «Отбор лучших» подсчитал, что в первые месяцы работы 50% новичков демонстрируют провальные результаты, тем самым, снижая общие показатели и обходясь компании в кругленькую сумму.

Что ждет нового сотрудника в NUR.kz

«Многое зависит от того, правильно ли понимает ли сотрудник суть своей работы. Поэтому следующий этап адаптации – обсуждение ваших функций и обязанностей.

Вместе с руководителем сотрудник обсуждает цели работы и договаривается о регулярных встречах, на которых будут обсуждаться все текущие вопросы.

Нам очень важна ваша обратная связь, это одна из причин, по которым в NUR.kz не принято выстраивать барьеры между руководителями и сотрудниками», - говорит Мария Карчевская, руководитель HR-отдела.

Эти и другие меры позволяют нашим сотрудникам быть эффективными уже в первые месяцы работы, что положительно отражается, как на их личной успешности, так и на работе всей команды.

Еще больше преимуществ узнайте из статьи «5 причин работать в NUR.kz».

Хотите работать у нас? Заходите в раздел наших вакансий.

Хотите быть всегда в курсе самых интересных событий?
Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Ваша реакция
10
0
1
2
1
12
1
Спасибо за Ваше мнение Вы уже голосовали
Читайте также
Загрузка...
Комментарии
Mailfire view pixel