KZ

Как выплачиваются премии работникам по итогам года в Казахстане?

Mojazarplata.kz сравнила принципы выплаты годовых премий работникам в Казахстане и за рубежом.

Официально в Казахстане вручение премии работникам по итогам года – инициатива работодателя, поскольку 13 зарплата и прочие бонусы не регламентируются законодательством. В частных случаях данное вознаграждение может быть зафиксировано в коллективном договоре между руководством организации и профсоюзом. Например, в коллективном договоре может быть такая формулировка: "Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия"Премия работникам по итогам работы за год выплачивается, как правило, из средств фонда материального поощрения, фонда оплаты труда или же фонда социального развития.Условия труда и предусмотренные премии работникам казахстанские работодатели предпочитают обсуждать во время личного собеседования. При этом порядок премирования и вид поощрения по итогам года зачастую является условным понятием.Айман А., провизор:– В нашей аптеке на премию работники могут рассчитывать, только если весь коллектив перевыполнил план. Начальник премирует обычно не деньгами, а походом в ресторан или путевкой в санаторий.Алла П., рекламный агент:– Я новогодней премии пока еще ни разу не получала, хотя на собеседовании речь о ней шла. Вероятно, кому-то из работников премию и вручали, но это конфиденциальная информация.В компаниях с иностранным капиталом чаще всего итоговая премия работникам является самостоятельным бонусом, не зависящим от трудовых показателей. Коллективное премирование создает позитивный имидж работодателя в глазах сотрудников.Ермек Б., бухгалтер:– Итоговая премия работникам в нашей компании рассчитывается в индивидуальном порядке, и претендовать на нее имеют право все работники кроме менеджеров по продажам, премирование которых производится ежеквартально по итогам работы.Напомним, что в 2011 году государственные премии по итогам предыдущего года в размере от 100 000 до 500 000 тенге получили казахстанские спортсмены – участники и победители международных соревнований.Выдаются ли годовые премии работникам за рубежом?В России премии работникам по итогам года также являются необязательным компонентом трудового договора. Условия и размер поощрения в законодательных актах не определены, поэтому порядок назначения "тринадцатой" зарплаты обычно прописывается в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Несмотря на то, что премия работникам по итогам года – отличный способ мотивации, только 40% российских работодателей готовы поощрить свой персонал.В Беларуси в 2010 году было введено в действие постановление о поощрении руководителей предприятий, согласно которому наниматель имеет право выплачивать топ-менеджеру годовой бонус в размере не менее 12 должностных окладов. При этом для рядовых работников премия по итогам за год в размере не ограничивается.Годовые премии работникам по подобной схеме получили широкое распространение в странах ЕвропыГермании, Швеции и Чехии, а также Южной Кореи и ряде стран Латинской Америки. В США годовую премию работники традиционно получают перед Рождеством.А вы удовлетворены условиями труда? Заполните Анкету о работе и узнайте, как обстоят дела у ваших коллег.

 

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/207460-kak-vyplachivayutsya-premii-rabotnikam-po-itogam-goda-v-kazahstane.html