145293 Должна ли женщина заниматься политикой? Политика

У Казахстана в ООН женское лицо

Должна ли женщина заниматься политикой? Сегодня этот вопрос выходит из области риторики и становится обыденностью. Подтверждением тому служат не только принимаемые на законодательном уровне решения, которые уравнивают права мужчин и женщин, но и существующие прецеденты – женщины становятся первыми лицами страны.

У Казахстана в ООН женское лицо
Фото: bos.dn.ua

О том, присутствует ли на политической арене Казахстана гендерное неравенство, какая проводится работа в направлении его снижения и что наша женщина готова вынести на своих плечах в эксклюзивном интервью "Капитал.kz" рассказала Бырганым Айтимова, Постоянный Представитель Республики Казахстан при Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке.

- Уважаемая Бырганым Сариевна, в казахстанском бизнесе женщины играют достаточно значительную роль. Что Вы можете сказать о политической арене Казахстана? Присутствует ли там гендерное неравенство?

Во-первых, надо отметить, что в соответствии с программой ООН "Цели развития тысячелетия", в Казахстане на данном этапе достигнута одна из основополагающих целей гендерной политики – равный доступ мужского и женского пола к начальному  и среднему образованию. Казахстан подготовил доклад, в котором была описана та работа, которую проводит Президент, Правительство и НПО в отношении гендерного равенства. По итогам доклада было признано, что Казахстан стратегически правильно двигается в направлении решения задач, поставленных мировым сообществом по достижению гендерного равенства до 2015 года.Во-вторых, в Конституции Казахстана подчеркнуто равенство между мужчинами и женщинами, поэтому с формальной точки зрения, у нас не может присутствовать гендерное неравенство. Ни один закон, принимающийся в отношении любого социального права человека в нашей стране, никогда не сможет вступить в противоречие с основным постулатом нашей Конституции.Одним из приоритетов казахстанской кадровой политики является достижение достаточной представленности на политических должностях и равного участия женщин на уровне принятия решения.

В настоящее время в Парламенте Республики Казахстан 14% женщин, на государственной службе доля женщин составляет 58%, на уровне принятия решений - лишь 10,3%. Достижению лучших показателей в данной области призвано содействовать принятие в 2009 году Закона "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин". В нем законодательно закреплены гарантии равного доступа мужчин и женщин к государственной службе, установлена ответственность всех государственных органов и работодателей в обеспечении равных прав и равных возможностей в сфере трудовых отношений.

В настоящее время в Парламенте Республики Казахстан 14% женщин

Безусловно, в Казахстане нужно продвигать демократическую идеологию гендерного равенства, потому что мы являемся наиболее продвинутой частью евразийского континента. Этому вопросу уделяется большое внимание и с политической точки зрения, поэтому у нас создана Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК. Это еще раз подчеркивает отношение к этой проблеме Главы государства.Но все же, следует признать, что до сих пор в отдельных сферах нашей жизни все же присутствует дискриминация по отношению к представительницам слабого пола. Права женщин надо защищать в таких ситуациях, как бытовое насилие, для чего в декабре 2009 года был принят Закон "О профилактике бытового насилия". Данный закон не только позволяет искоренить безнаказанность за бытовое насилие, но и предусматривает комплексные меры по предупреждению физического, психологического, сексуального и экономического насилия в отношении женщин. В соответствии с упомянутым законом, жертвам также гарантированы специальные социальные услуги.Большое внимание в Казахстане уделяется  достижению гендерного равенства в экономике, дальнейшему развитию предпринимательства среди женщин, повышению их конкурентоспособности на рынке труда.

Планируется создание сети центров по обучению женщин администрированию и управлению бизнесом, бизнес-менеджменту и повышению профессиональной компетентности. Законодательно упрощены процедуры получения и увеличение размеров кредитов населению. В результате принимаемых мер по вовлечению женщин в экономический сектор сегодня в Казахстане среди руководителей малого и среднего бизнеса  они составляют 52%, а среди индивидуальных предпринимателей - 66%. В целом, нужно создать такую атмосферу, чтобы женщины могли реализовывать все свои права в полном объеме. В банковском секторе, в предпринимательстве, у нас работает немало умнейших женщин, эту тенденцию отмечают и западные политики и бизнесмены, интересующиеся Казахстаном.Если не уходить далеко, исходя из собственного опыта, можно сказать, что в большинстве казахстанских семей, главным банкиром, кредитной структурой, семейным планированием бюджета, хранителем очага и капитала в том числе, на мой взгляд, является женщина.- Как вы считаете, что необходимо предпринимать женщинам, чтобы быть эффективными в политике?Каждой женщине, занимающейся политикой, хочется получить высокую оценку своей эффективности, но, к сожалению, пока большинство наших политиков и аналитиков мужчины. По моему мнению, сам мыслительный процесс, поведение, принятие решений в политике у женщин происходит в более сбалансированный форме, чем у мужчин. В этом плане, мужчины отличаются склонностью к риску. К тому же, когда женщины пытаются перенять поведенческую форму общения по мужскому варианту, это не всегда срабатывает. Мне кажется, индивидуальность политики женщин заключается в их отношении к поиску достижения решений задач, стоящих перед ней. Лично я, приветствую тех женщин в политике, которые не стесняются и используют свою женскую утонченность в решении вопросов.Знаете, всегда можно просто написать или объявить выговор кому-либо, или можно просто сказать что "ты обязан это сделать". Но, с моей точки зрения, нужно потратить время на то, чтобы поговорить с этим человеком, убедить его в своей правоте, чтобы он стал мыслить твоей идеей, твоими подходами к решению вопроса. Поэтому, мне кажется, что женщина в политике должна использовать все эти нюансы, прежде всего, вовлеченность всех тех, с кем она работает, той аудитории, с которой она разговаривает. Тогда, можно будет говорить об эффективности этой женщины как политика.- Существует ли сегодня гендерная ассиметрия в гендерной политике и сфере трудовых отношений в Казахстане? Если да, то какая проводится работа в направлении снижения гендерного неравенства?Все необходимые политические решения и программы, законодательная база уже приняты. Мне кажется, прежде всего, главным фактором в преодолении гендерного неравенства должно стать уважительное отношение к женщинам и в целом воспитание общества. Это должно стать своего рода жизненным укладом, основанным на взаимопонимании и взаимоуважении. Сейчас этот процесс идет.Можно обратиться в этом плане к опыту других стран. Так, в скандинавских странах, есть много примеров эффективных решений вопросов гендерного неравенства. Там проводится даже партийная политика через систему определенного квотирования внешнего равенства в принятии правительственных решений. Вопросы продвижения женщин являются приоритетными для делегаций этой группы государств и в ООН. Такие яркие примеры оздоровления и воспитания общества могут использоваться и у нас.К сожалению, даже в самых демократических странах до сих пор присутствуют явления бытового и домашнего насилия, поэтому эта тема пока остается открытой. По этому поводу генеральный секретарь ООН Пан Ги Мун недавно дал старт новой акции под названием "Сообща покончим с насилием в отношении женщин". Казахстанская делегация активно участвует в этом процессе, позиционируя наши подходы к решению этой проблемы. - Существует мнение, что стабильный уровень гендерного равенства в обществе является готовностью общества допустить женщину к самому высокому руководству. Готово ли казахстанское общество видеть в качестве Президента женщину?Разве может нормальный человек сказать, что это невозможно, тем более в многонациональной, многокультурной, выстроенной именно на равноправии граждан стране? Я думаю, что Казахстан - это достаточно высокообразованное государство, чтобы не сказать "нет" по поводу прихода женщины на самую высокую должность. Накануне праздника, который является в Казахстане государственным и официальным выходным днем, хотелось бы высказать огромную признательность Президенту нашей страны и подчеркнуть его мудрое отношение к этой теме. Ведь в любой стране многое зависит от отношения главы государства к этим важным вопросам, а тема гендерного равенства является одной из главных. - Учитывая Вашу обширную профессиональную деятельность и то, что Вы работаете Послом и Постоянным Представителем РК в зарубежных странах, скажите, имеет ли место быть финансовое неравенство мужчин и женщин, занимающих одинаковые топовые позиции в Казахстане в сравнении, например, с США?Я не знаю таких фактов, чтобы в РК в финансовых документах или в структуре государственных органов была бы какая-то сноска и отличие по размерам заработной платы в зависимости от принадлежности к женскому полу. Нет ни одного факта существования такого неравенства как процедурно,  так и нормативно. Главное в том, каково изначальное отношение к женщине, когда она претендует на высокую должность. Ни в одной стране, где я работала, я не замечала, чтобы уровень заработной платы был разделен по гендерному признаку. Однако, всегда присутствует определенная доля критики женщин в тех странах, где мне приходилось работать, включая Организацию Объединенных Наций. Мужская половина в руководящем составе превалирует везде. Во время работы Послом в разных странах, наблюдалась тенденция большего представительства женщин в казахстанском Парламенте, нежели в Израиле, Италии, Греции и Мальте. То, что из 16 членов Правительства Казахстана - 4 женщины всегда вызывало бурную реакцию удивления и восхищения у иностранцев. Даже в Российской Федерации в одно время вообще не было ни одной женщины в Правительстве. Тогда В.В.Путин говорил о том, что у Нурсултана Абишевича стоит поучиться, как относиться и доверять женщинам в Правительстве.Для достижения видимого равенства в тех или иных структурах необходимо оценивать женщин по их деловым качествам. Я помню один случай из периода 90-ых годов, когда в преддверии выборной кампании в депутаты Парламента, один коллега задал мне вопрос: "Бырганым Сариевна, вы сможете работать депутатом Парламента? У вас же семья, к тому же, у вас маленький ребенок". После долгой паузы ответила, что моя семья поддерживает мое отношение к работе и помогает мне справиться с домашними делами.Женщина всегда на порядок больше тратит сил, энергии и времени для того, чтобы доказывать каждым прожитым днем, что мы работаем не хуже, чем мужчины.

Источник: Kapital.kz

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также


Комментарии 3

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .