1394877 Основной плюс виртуальной паутины в деле поиска персонала - существенная экономия времени ➨ Читайте больше на NUR.KZ Новости компаний

Эксперты рекомендовали искать квалифицированный персонал через Интернет

Несмотря на достаточно большой объем свободных специалистов на рынке, найти персонал с нужной квалификацией достаточно сложно. Поэтому эксперты рекомендуют использовать для этого все возможные каналы. Если речь идет о неквалифицированном персонале, оптимальным вариантом будут печатные средства информации: газеты, журналы, доски объявлений и т.д. А вот найти опытного специалиста такими методами сложнее, здесь уже на помощь работодателю придет интернет со всеми его возможностями.

Эксперты рекомендовали искать квалифицированный персонал через Интернет

Выгоды использования интернет-поиска

Основной плюс виртуальной паутины в деле поиска персонала - существенная экономия времени. Создать объявление и разместить его на одном из популярных порталов можно буквально в считанные минуты. К примеру, проект Jobsora предлагает полностью бесплатное размещение таких заявок. К тому же можно изучить резюме, которые уже имеются в базе портала. Для упрощения поиска ресурс также предлагает включить бесплатные уведомления о совпадении данных кандидата с требованиями конкретной компании. Это сделает поиск сотрудников с нужной квалификацией еще проще и быстрее.

Кроме того, подбор персонала онлайн позволяет существенно сэкономить, ведь больше нет необходимости размещать объявления в СМИ. А большая аудитория охвата делает интернет-поиск сотрудников одним из самых эффективных.

Правила поиска

Чтобы добиться высокой эффективности онлайн-подбора персонала, важно изначально четко определиться с требованиями к кандидату. Нужно ясно представлять, какое у него должно быть образование, опыт работы, профессиональные и личные качества. После этого необходимо составить грамотное объявление, которое раскрывало бы суть требований к специалисту, его рабочих обязанностей и преимуществ сотрудничества именно с данной компанией. Как правило, в Сети нет существенных ограничений по объему такой информации, поэтому можно описать все более подробно, нежели в печатных СМИ.

Крупные компании могут использовать для поиска персонала услуги кадровых агентств. В таком случае они избавляются от траты времени на подбор кандидатов, рассмотрение их резюме и проведение собеседований. Однако для небольших фирм расходы, которых потребуют такие услуги, могут стать весомыми. Поэтому оптимальным вариантом, который будет сочетать высокую эффективность, экономичность и быстроту, является чаще всего именно интернет-поиск.

*На правах PR

Источник: Nur.kz

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также

Загрузка...