138959 14 декабря в Астане на базе учебно-методического центра Комитета тамож... Общество

Как становятся таможенниками

14 декабря в Астане на базе учебно-методического центра Комитета таможенного контроля РК откроется региональный учебный центр Всемирной таможенной организации в Казахстане (РУЦ ВТамО).

Фото: Известия Казахстан

Ожидается, что он займется внедрением международных стандартов обучения специалистов таможенных и прочих контролирующих органов Казахстана и других стран Центральной Азии. В преддверии этого события мы попросили рассказать о принципах и особенностях кадровой политики в таможенных органах республики временно и.о. начальника управления кадров Комитета таможенного контроля министерства финансов РК Айжан Омарову.

- Айжан Кусмановна, какие задачи в кадровой политике стоят сегодня перед таможенной службой Казахстана?      - Они определены в свете требований главы государства об улучшении работы и оздоровлении кадрового состава госслужащих Казахстана. Это совершенствование системы управления таможенной службы, создание структуры, отвечающей современным требованиям, выработка механизмов подбора кадров. Руководство комитета за 2008-2009 годы приняло ряд нормативных актов, регламентирующих кадровую работу и позволивших ее улучшить. Повысилось качество кадров, увеличилось количество специалистов с высшим экономическим, юридическим и специальным таможенным образованием. Изменения в отборе кадров позволяют "фильтровать" их и не принимать на службу лиц, уволенных по отрицательным мотивам, либо скомпрометировавших себя на прежнем месте работы.

Главным условием формирования квалифицированного специалиста-таможенника, на наш взгляд, является сама практика, во время которой накапливается и растет профессионализм и компетентность работника.

 А кадровые подразделения призваны помочь сотруднику раскрыть свой потенциал, стимулировать его и в то же время пресекать негативные явления. 

- Как идет прием на службу в таможенные органы? Каковы требования к кандидатам? - Во-первых, необходимо наличие экономического, юридического либо специального таможенного образования. Для приема в центральный аппарат комитета надо обладать трехлетним стажем работы в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности, в территориальный таможенный орган - двухлетним стажем. А для попадания в руководящий состав необходимый стаж госслужбы повышен до семи лет.

Во-вторых, кандидаты должны пройти медосмотр в военно-врачебных комиссиях органов внутренних дел и специальную проверку по линии Комитета национальной безопасности и Центра правовой статистики при Генпрокуратуре. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством при приеме на госслужбу человек обязан принять на себя определенные ограничения и обязательства для соблюдения антикоррупционного законодательства, сдать декларацию о доходах, передать в доверительное управление находящиеся в его собственности доли в бизнесе. 

В соответствии с законодательством при приеме на госслужбу человек обязан принять определенные ограничения и обязательства для соблюдения антикоррупционного законодательства, сдать декларацию о доходах, передать в доверительное управление находящиеся в его собственности доли в бизнесе

- Как обеспечивается кадровый резерв, могут ли в него попасть нетаможенники?- Для комплектования руководящего состава таможенных органов сформирован первоочередной резерв кадров для замещения вакантных должностей, на которые специалистов назначает председатель комитета. В нем также действует комиссия по отбору кандидатов для зачисления в кадровый резерв. В него могут попасть и гражданские лица. Для этого кандидаты проходят собеседования, их резюме направляются на рассмотрение в территориальные таможенные органы. Желающие служить в них могут обращаться в кадровые службы центрального аппарата комитета и его территориальных подразделений. 

- Где учатся и повышают профессиональный уровень ваши сотрудники? - Для этого есть курсы начальной подготовки и повышения квалификации в учебно-методических центрах (УМЦ) комитета в Астане и Атырау. Они также учатся на факультете "Таможенное дело" Российской таможенной академии, на базе ведомственных учебных заведений КНБ, МВД, Агентства по борьбе с экономической и коррупционной преступностью.

Действуют также курсы повышения квалификации в Академии государственного управления при президенте РК. Некоторые наши сотрудники учатся за рубежом. 

- К должностным лицам таможенных органов много требований. А предусмотрены ли какие-то меры стимулирования? - У нас действует бонусная система поощрения, согласно которой за десять месяцев этого года приказами председателя комитета поощрено более 80 работников. Помимо денежного вознаграждения отличившимся сотрудникам присваиваются досрочные специальные звания, объявляются благодарности.

Кроме того, ряд должностных лиц таможни награждены государственными наградами - это сотрудники департаментов таможенного контроля по Астане и Алматы, Костанайской, Западно-Казахстанской и другим областям. Надеемся, что к предстоящему профессиональному празднику, который мы отмечаем 12 декабря, их количество увеличится.

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также


Комментарии 5

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .