136899 Зима не успела начаться, а в Казахстане уже ждут весны. По крайней мер... Общество

Вместе с оттепелью улучшится и ситуация на рынке труда РК

Зима не успела начаться, а в Казахстане уже ждут весны. По крайней мере, специалисты по подбору персонала.

Фото: РИА Новости

Согласно некоторым прогнозам, вместе с оттепелью улучшится и ситуация на рынке труда. Уже сейчас эксперты отмечают положительные тенденции, несмотря на то, что за последний месяц уровень безработицы в стране вырос, а предлагаемые оклады понизились даже по сравнению с пиком кризиса.

В октябре безработных стало еще на 0,1 процента больше. Официально в органах занятости сегодня зарегистрировано 85,5 тысячи человек.

Неофициально, как принято считать, безработных в Казахстане в два раза больше.

И все же эти цифры значительно меньше тех, что прогнозировали год назад. Тогда ситуация на рынке труда была настолько патовой, что эксперты утверждали: безработными в 2009 году станут от одного до двух миллионов человек. К счастью, до этого не дошло, хотя число официально безработных по сравнению с прошлым годом немного увеличилось. Тем не менее общее настроение специалистов кадровых и рекрутинговых агентств за последние полгода заметно улучшилось.

Например, директор рекрутингового агентства FMI professional Алма Жандаулетова этой весной в интервью нашей газете отмечала, что количество вакансий сократилось почти на 85 процентов. Сейчас же, по ее словам, лед, сковавший рынок труда, тронулся.

- Можно сказать, что сейчас наступил переломный момент, - считает Жандаулетова. - В первую очередь в Казахстане "просыпаются" американские компании. Это значит, что в Америке кризис уже кончился. Поэтому они и начали снова нанимать людей, причем даже на те вакансии, которые долгое время были "заморожены". Могу сказать, что уже почти исчезло само понятие "замораживание вакансий", что нас, несомненно, радует.

Положительные тенденции наметились с середины сентября, октябрь и начало ноября для рекрутинговых агентств тоже выдались вполне удачными.

Причем, как бы парадоксально это ни звучало, особого прироста вакансий за это время не наблюдалось.

Но вот зато количество резюме уменьшилось, в то время как весной этого года соотношение вакансий и резюме составляло 1:3. Об этом полгода назад "Известиям-Казахстан" говорила координатор исследовательских проектов Elite-Central Asia recruitment and consulting agency Юлия Савиных.

Если исключить студентов и выпускников этого года, то количество вакансий и резюме практически совпадает

- Если исключить студентов и выпускников этого года, то количество вакансий и резюме практически совпадает, - рассказывает она. - Это говорит о том, что специалисты со стажем ищут работу чаще всего не потому, что их сократили, а потому, что их работа не устраивает, в основном из-за уменьшения оплаты труда. Они подают резюме, рассчитывая найти что-то поинтереснее.

Вот только интересных предложений на рынке сейчас нет. Специалисты, работающие, так сказать, на передовой рынка труда, утверждают, что уровень предлагаемых зарплат существенно снизился.

- Рабочих мест действительно стало больше, но платить стали очень мало, - констатирует менеджер кадрового агентства "Карьера-СТ" Оксана Корсунова. - Допустим, главный бухгалтер претендует как минимум на 100 тысяч тенге в месяц, а предлагают всего 50-60 тысяч тенге. Это характерно для большей части специальностей. Те же бухгалтеры просто не хотят устраиваться на работу, поскольку оценивают свой труд гораздо дороже.

Это подтверждает и Алма Жандаулетова. Например, бухгалтеры, востребованные всегда и везде, по ее словам, и в самый разгар экономического кризиса "раскупались" компаниями как горячие пирожки. Теперь же данным специалистам нужно не меньше 2-4 месяцев, чтобы найти более-менее подходящее рабочее место. Зато вновь потребовались те самые специалисты, от которых компании избавлялись в первую очередь.

- Вновь стали востребованы поддерживающие, не ключевые вакансии, - констатирует директор FMI professional. - Например, целый год никто не набирал кадры на такие позиции, как government relations или public relations (специалисты по связям с госорганами и общественностью. - "И-К"), не нужны были и бренд-менеджеры. Сегодня опять появились такие вакансии.

По словам Юлии Савиных, вновь пошли разговоры о дефиците некоторых специалистов. Не хватает высококвалифицированных кадров на производстве: главных технологов, главных инженеров, высококвалифицированных слесарей и сварщиков. Особенно не хватает специалистов такого профиля со знанием языка. Причем если раньше проблемой было найти профессионала с хорошим знанием английского, то теперь требуется владение государственным языком.

- А вот профессии сопровождающего, обслуживающего характера - в переизбытке, - поясняет Юлия Савиных. - Это маркетологи, бухгалтеры, HR-специалисты, офис-менеджеры. Но опять-таки все зависит от квалификации - хороший специалист сможет найти себе работу.

Что же ожидает казахстанских работников и соискателей в обозримом будущем?

В ноябре и декабре конкурентов будет меньше: по прогнозам, количество резюме будет падать. А вакансий станет меньше зимой.

- В декабре-январе будет традиционный сезонный спад, - делится Алма Жандаулетова. - Он объясняется тем, что руководство многих компаний находится в отпусках, а российские предприятия и вовсе отдыхают почти до середины января. Но весной я прогнозирую бум. Думаю, к весне "проснутся" и европейские, и казахстанские компании. Тогда будет увеличиваться не только количество вакансий, но и размер зарплат. Если, конечно, не будет третьей волны кризиса…

- Я не считаю, что кризис будет углубляться, - сдержанно дополняет Юлия Савиных. - По крайней мере ситуация на рынке труда вряд ли станет хуже, чем сейчас. Соответственно, не будет уменьшаться и количество вакансий. Вопрос в том, в каких секторах это будет происходить. Но это во многом уже зависит от политики государства, от того, насколько успешно сработает антикризисная программа.

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также


Комментарии 0

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .