134587 Окончить заграничный вуз для молодого казахстанца - все равно что шагн... Общество

Выпускники программы “Болашак” все чаще остаются без работы

Окончить заграничный вуз для молодого казахстанца - все равно что шагнуть в обеспеченное завтра. И все большее количество соотечественников уезжают учиться за рубеж лишь после основательного мониторинга рынка вакансий, четко зная, где пригодятся их мозги, когда придет время возвращаться на родину.

Фото: liter.kz

Около 30 тысяч казахстанских студентов сегодня обучаются за рубежом.Не сдает позиций в списке образовательных симпатий Великобритания. Учебные заведения этой страны привлекли наших ребят качеством обучения по техническим специальностям. И это вполне резонно - хорошие "технари" в Казахстане сейчас на вес золота. Вот только возвращаясь домой, обладатели дипломов "с акцентом" нередко ставят амбиции на первый план. А потому остаются без работы. Строить карьеру с нуля, имея оксфордский диплом, по их мнению, несерьезно. Да и некоторые работодатели "стесняются" брать на работу таких "высокородных" специалистов.

Жанна Тулегенова: Наша задача - дать точку опоры

Сегодня президентская программа "Болашак" - это бренд. Сотни парней и девушек отправляются за океан, чтобы получить престижное образование. Но зачастую по возвращении многие сталкиваются с рядом проблем. Именно для поддержки выпускников в 2001 году группа инициативных болашаковцев создала свою ассоциацию. И если в первые годы ассоциация занималась наставничеством, то сегодня она взвалила на себя огромный пласт проблем не только выпускников, но и стипендиатов программы. О всех особенностях работы ассоциации в своем интервью "Литеру" рассказала ее исполнительный директор Жанна Тулегенова.

- Жанна Викторовна, чем занимается ассоциация "Болашак" сегодня?

- Внутренняя концентрация на этапе становления и развития - это жизненный цикл любой организации. Появляются новые мировые вызовы, президентом поставлены новые задачи. Поэтому миссия ассоциации сегодня - это объединение профессиональных усилий и делового потенциала выпускников и стипендиатов для совместного вклада в устойчивое развитие государства. Деятельность организации расширена до включения в состав ассоциации не только выпускников, но и стипендиатов. Соответствующие изменения внесены в устав. Внедрены принципы корпоративного управления, целевого ориентирования и внутреннего аудита.

Сегодня мы - ассоциация стипендиатов международной стипендии президента РК "Болашак" - приглашаем к сотрудничеству выпускников, стипендиатов, которые еще обучаются, а также тех, кто готовится к отъезду по программе.

- Но круг ваших обязанностей, кажется, гораздо шире?

- Спектр задач ассоциации действительно обширный. Если к нам обращается выпускник, то решаем проблему трудоустройства. Если стипендиат, то это процесс отбора, отправки на учебу, бытовые проблемы в процессе обучения. Есть к нам вопросы и у претендентов на участие в программе. Молодежь интересуется правилами, условиями, советуется касательно выбора страны. Ставят перед нами задачи и работодатели, а также госорганы и бизнес-структуры - это подбор кадров, рекомендации, экспертные услуги.

- Случается сталкиваться с неразрешимыми проблемами?

- Все проблемы только на первый взгляд кажутся неразрешимыми. На самом же деле нет ничего невозможного.

Чтобы предпринять эффективные шаги, а не вступать в длительные переговоры по претензиям в адрес вузов и отправляющей организации, мы сейчас проводим комплексное исследование. Наши опросы направлены на три группы. Первая - работодатели. Важно знать, насколько оправданны ожидания работодателей по поводу профессионального уровня выпускников программы. Насколько они удовлетворены качеством и эффективностью их работы, мышлением, инновационным подходом к работе. Вторая категория опроса - выпускники. Трудоустроились ли они по профессии, которую получили. С какими проблемами сталкиваются на рабочих местах. Востребованы ли их идеи и предложения. Третья категория - стипендиаты, к сожалению, многолетнего опыта работы со стипендиатами у ассоциации нет, и сейчас мы пытаемся узнать о них все.

- Известно, что зачастую болашаковцы не сразу могут устроиться на работу. Почему?

- Многие выпускники хотят сразу получить престижную должность, то есть стать руководителем и получать высокую зарплату. И работать не где-нибудь, а в Астане либо в Алматы. Начинать с нуля современная молодежь не желает.

Есть разные мнения. Вот, к примеру, как говорит один из выпускников: "Я не хочу быть олигархом, но каждый профессионал в нашей стране должен иметь возможность достойно содержать свою семью, и на своем рабочем месте я сделаю для этого все от меня зависящее". А вот что говорит работодатель: "Я не звонил по резюме, которое вы прислали, разве с дипломом Оксфорда захотят у нас работать?" И ответ стипендиата: "Готов работать за миллионы или за идею". Насколько проблема трудоустройства актуальна и аргументированна, мы и хотим выяснить в ходе исследования.Высокие стандарты качества жизни должны быть созданы в нашей стране с непосредственным участием в этом процессе болашаковцев. Страна ждет их возвращения, надеясь, что знания, полученные в лучших вузах, привезенные технологии и опыт будут внедрены здесь и сейчас. Причем на тех позициях, в тех регионах и отраслях, где они нужны.

- Что для этого предпринимает ваша ассоциация?

- Предоставляем возможности. На нашем сайте bolashak.kz внедрены новые модули. Есть блоги, вакансии, анонсы и рассылки, аналитические и обзорные статьи, форум. Постоянно информируем стипендиатов о ситуации, происходящей в стране, потребностях в экономике, производстве, технологиях и специалистах. Предоставляем площадку для обсуждения в легком формате серьезных вопросов. Уже работают экспертные группы по вопросам внедрения инноваций, развития человеческого капитала, достижения целей развития тысячелетия. Сайт - это хорошая возможность для информирования и общения ребят разного уровня подготовки и специализации между собой. Проще говоря, мы даем точку опоры. Поддерживаем тех ребят, у которых есть внутренний стержень, принципы, амбиции и, главное, вера в то, что в их силах перевернуть мир, сделать его лучше, чище и светлее. Кроме того, проводим различные мероприятия. На ноябрь, к примеру, намечена ярмарка вакансий и форум "Болашак-2009".

- Вы говорили, что исследования, которые вы сейчас проводите, помогут в дальнейшем эффективнее решать проблемы молодежи. Как именно?

- По итогам исследования мы выработаем конкретные рекомендации стипендиатам, работодателям, Центру международных программ. Для системного решения проблем внесем предложения по улучшению программы Министерству образования, правительству и администрации президента. Кроме того, проведем анализ эффективности программы за весь период реализации. Подготовим национальный доклад и от имени общественной организации предложим его главе государства на рассмотрение, как основоположнику этой программы.

Источник: Литер
В статье: Астана Алматы

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также


Комментарии 6

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .