125337  Уже через месяц на рынок труда хлынет почти 200 тысяч молодых специал... Общество

Как выпускникам привлечь внимание работодателя?

 Уже через месяц на рынок труда хлынет почти 200 тысяч молодых специалистов. Если до кризиса практически каждый из них мог бы выбирать из предложенных вакансий, то теперь искать работу придется в условиях жесточайшей конкуренции. Неопытной дипломированной молодежи нужно будет бороться за место под офисной лампой с безработными матерыми специалистами. Чем же можно привлечь внимание работодателя новобранцам трудового фронта?

Изображение: topwork.com.ua
Прежде всего, как отмечают рекрутинговые агентства, молодым специалистам не стоит отчаиваться и сидеть на родительских шеях до наступления лучших времен. Несмотря на то, что, по официальным данным, число безработных в стране уже давно перевалило за 600 тысяч (а по неофициальным - уже и за миллион), свободные вакансии есть. Их действительно очень мало, однако и у выпускников этого года есть шанс.

Какие же преимущества могут быть у молодых специалистов без опыта или с малым стажем работы? Основное - это, конечно, более низкая по сравнению с профессиональными кадрами оплата труда. Большинство казахстанских компаний в условиях кризиса вынуждены сокращать свои расходы, а потому сейчас все более актуально воспитание профессионалов внутри организации. При этом в поисках работы молодым людям стоит полностью вычеркнуть из памяти суммы заработков своих предшественников. Сейчас во многих отраслях зарплаты квалифицированных специалистов существенно снизились - в некоторых случаях до двух раз, а в отношении многих топ-менеджеров - и вовсе в четыре-пять раз. Впрочем, на собеседовании, если уж вам посчастливиться на нем оказаться в ближайшее время, говорить о деньгах вообще не стоит.

- Вопрос о деньгах кандидат не должен поднимать никогда, это прерогатива работодателя, - говорит специалист по консалтингу, исполнительный директор Палаты профессиональных бухгалтеров Казахстана Гульсум Ахтамбердиева. - Если же работодатель вовсе не затрагивает данную тему, то это первый признак того, что вы ему не подходите. Зашла речь об оплате, считайте, что у вас неплохие шансы получить работу.

Впрочем, до этого сокровенного момента нужно еще многое сделать для того, чтобы вас пригласили на собеседование. Сейчас соискателям более чем когда-либо нужно задействовать все возможности: обращаться в кадровые и рекрутинговые агентства, размещать свои данные на всех действующих сайтах трудоустройства, ежедневно мониторить предлагаемые вакансии в интересующей вас области и рассылать свои резюме в как можно большее число компаний. Что касается резюме, то есть множество рекомендаций по наилучшему оформлению данного документа. Главный же совет составляющему резюме: задумайтесь, чем именно ваш лист бумаги может заинтересовать потенциального работодателя. То есть имеет смысл корректировать трудовую "автобиографию" для каждой отдельной компании, акцентируя внимание на тех ваших умениях и знаниях, которые могут быть полезны в каждой конкретной фирме.

На собеседовании также важно заинтересовать потенциального работодателя тем, чем вы можете быть полезны. Поэтому прежде всего необходимо собрать всю имеющуюся информацию не только о самой компании, но также и о человеке, с которым вам придется беседовать. Первое нужно для того, чтобы вы смогли четко позиционировать свое место на данном предприятии, второе - чтобы не попасть впросак и не вызвать раздражение собеседника, например, неуместными шутками.

- Кроме того, важно знать о таких параметрах, как скорость, пространство и объем, - говорит Гульсум Ахтамбердиева. - Вот, например, если перед вами человек сидит на краешке стула, сутулясь, говорит быстро высоким голосом, то он не произведет на вас впечатление уверенного человека. Поэтому, чтобы заинтересовать работодателя, нужно двигаться уверенно и размерено, сидеть в свободной деловой позе, говорить взвешенно.

Важен, конечно, и внешний вид соискателя, поскольку второго первого впечатления произвести нельзя. Здесь главное правило - не раздражать глаз собеседника мини-юбкой или рубашкой кислотного цвета, а выбирать для встречи деловой стиль одежды и нейтральные тона. Но все же и эти необходимые аспекты - лишь обрамление к вашим знаниям.

- Еще на студенческой скамье можно многое сделать для своей будущей карьеры. Вот, например, в Алматы более 64 тысяч зарегистрированных предприятий и только 4700 сертифицированных бухгалтеров, - поясняет исполнительный директор Палаты профессиональных бухгалтеров Казахстана. - При этом обучаться и сдавать экзамены на получение сертификата можно, еще обучаясь в институте. В этом случае получить сертификат молодой специалист сможет уже через год работы в компании.

Данный совет применим и в других областях: в любой профессии есть возможность получить дополнительные знания и навыки. Такое рвение работодатели непременно оценят по достоинству и из числа кандидатов выберут именно вас.

 

В статье: Алматы

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также


Комментарии 0

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .