124513 Сегодня, с введением нового Кодекса РК "О налогах", который направлен ... Общество

Последствия получения зарплаты "в конверте"

Сегодня, с введением нового Кодекса РК "О налогах", который направлен на создание благоприятных условий, способствующих модернизации экономики и снижению общей налоговой нагрузки, в том числе и по заработной плате, имеются случаи, когда работодатель (налоговый агент) с целью сокрыть объект налогообложения выдает заработную плату работникам в "серых конвертах".

Таким образом оплачивается труд работника, не состоящего в штате организации, без удержания налогов и платежей, или заработная плата выдается в размере, не соответствующем трудовому договору, где указана сумма ниже выплачиваемой в действительности.Перед тем как говорить о последствиях такой формы оплаты, давайте ответим на следующие вопросы:

  1. Кто такой работник и кто такой работодатель?
  2. Какие налоговые обязательства возникают у работодателя при выплате заработной платы работнику?

РАБОТНИК - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому договору.РАБОТОДАТЕЛЬ - это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, состоящий в трудовых отношениях с работником и непосредственно выполняющий оплату (заработную плату) в денежной или материальной форме за оказанные работником услуги.ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.При выплате заработной платы работнику у работодателя возникают следующие обязательства:

  • исчисление и удержание индивидуального подоходного налога, облагаемого у источника выплаты;
  • исчисление социального налога;
  • начисление обязательных пенсионных взносов;
  • исчисление социальных отчислений.

Для уклонения или занижения уплаты вышеуказанных налогов и других обязательных платежей работодатель, пользуясь налоговой неграмотностью работника, принимает его на работу без заключения трудового договора или при заключении данного договора указывает заниженную заработную плату. Тем самым работник стимулирует работодателя уклоняться от уплаты от обязательных отчислений.ПРИМЕР: индивидуальный предприниматель осуществляет производственную деятельность по упрощенному режиму налогообложения в сфере общепита. При сдаче расчета по индивидуальному подоходному налогу указывает двух наемных работников. При проведении хронометражного обследования данного кафе количество наемных работников составило 10 человек. При проведении беседы с работниками было установлено, что часть работников осуществляют деятельность на протяжении 6 месяцев, средняя заработная плата составляет 30000 тенге, при этом соответствующие налоги и платежи не уплачивались.В нарушение п. 2 ст. 163 Кодекса РК "О налогах…" налоговым агентом (работодателем) не удержан индивидуальный подоходный налог, подлежащий уплате в бюджет за восьмерых работников, в сумме 10824 тенге за каждый месяц (на одного работника 1353 тенге), где доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме.В нарушение ст. 3 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды работодателем не начислены и не перечислены пенсионные отчисления за работников в сумме24000 тенге.На основании ст. 8 Закона РК "Об обязательном социальном страховании" обязательному социальному страхованию подлежат работники, за исключением работающих пенсионеров, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории РК.В нарушение п. 10 ст. 1 Закона РК "Об обязательном социальном страховании" работодателем не начислены и не перечислены социальные отчисления за работников в сумме 4310 тенге.Следовательно, сокрыто и не перечислено в бюджет за 6 месяцев только по индивидуальному подоходному налогу с доходов, облагаемых у источника выплаты, в среднем 64944 тенге, пенсионные отчисления на сумму 72000 тенге, социальные отчисления на сумму 25860 тенге.Плюсы для работодателя:

  • скрывает реальное количество занятых в производстве работников;
  • уклоняется от уплаты вышеперечисленных налогов и платежей (ИПН, социальный налог, ОПВ в НПФ, ОСС) и т. д.

Минусы для работника:

  • при наступлении страхового случая не производится выплата социальных отчислений из Государственного фонда социального страхования;
  • нет перечислений в накопительный пенсионный фонд;
  • нет стажа работы и т. д.

В этом случае нарушены не только Кодекс РК "О налогах…", законы РК "Об обязательном пенсионном обеспечении в РК", "Об обязательном социальном страховании", но и Трудовой кодекс РК.И от этого страдает не только работник, но и государство в целом. Во избежание этого работник обязан хотя бы раз в год брать справку о пенсионных накоплениях на соответствующий год, требовать справку с места работы о начисленной (выплаченной) заработной плате на соответствующий год.В связи с вышеизложенным, при обнаружении фактов занижения, сокрытия, несвоевременной выплаты заработной платы работникам и занижения, сокрытия налогов просим сообщить в Налоговое управление по месту регистрации организации для принятия соответствующих мер по устранению вышеперечисленных нарушений согласно действующим законодательным нормам РК, на основании чего можно взыскать налоги и платежи, подлежащие уплате в бюджет, и привлечь к административной ответственности работодателя.

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также


Комментарии 0

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .