KZ
Придется забыть о высокой зарплате: к лету соискателей станет еще больше
Новости Общество

Придется забыть о высокой зарплате: к лету соискателей станет еще больше

Расказать Вконтакте

Ситуация на рынке труда продолжает ухудшаться. Только по официальным данным, в этом году ряды безработных могут пополнить 135 тысяч казахстанцев. Прибавьте к этому еще более полумиллиона уже потерявших работу граждан и ожидаемых 190 тысяч выпускников учебных заведений. Найти работу в таких условиях все же возможно, однако придется надолго забыть о высокой зарплате.

Кто на новенького?

В конце прошлого года специалисты по работе с персоналом давали единственную рекомендацию - держаться за рабочее место всеми доступными средствами. Казахстанцы так и поступают - перемещений специалистов внутри отраслей сейчас фактически нет.

Но число безработных неуклонно увеличивается. Например, в четвертом квартале прошлого года, согласно результатам выборочного обследования занятости населения, безработных в стране было 560 тысяч человек. В январе этого года уровень безработицы увеличился уже до 7 процентов экономически активного населения против 6,6 процента конца прошлого года. При этом официально зарегистрировано меньше одного процента от предполагаемого числа не имеющих постоянного заработка граждан.

Сколько человек на самом деле лишились рабочих мест, можно только предполагать. Как правило, реальная картина превышает цифры госстатистики в два раза. Впрочем, и на официальном уровне сейчас говорят о том, что скрытая безработица, включающая также частичную занятость населения, достигла почти двух процентов трудоспособного населения Казахстана. По данным Минтруда, в режим неполной занятости сегодня переведены более 100 тысяч человек, около 15 тысяч казахстанцев официально отправлены в неоплачиваемые отпуска. Задолженность по зарплате в республике достигла 2 миллиардов тенге.

- Если раньше больше всего к нам поступало резюме на самые востребованные специальности - бухгалтеров и водителей, то сейчас работу ищут люди самого широкого спектра профессий, - говорит менеджер кадрового агентства "Карьера-СТ" Оксана Корсунова. - Нельзя даже сказать, люди каких специальностей преобладают в рядах безработных. При этом количество кандидатов с осени прошлого года увеличилось как минимум в полтора раза.

К лету соискателей станет еще больше. Прежде всего на рынок труда хлынет поток выпускников учебных заведений. По прогнозам Министерства образования, рабочие места понадобятся 190 тысячам молодых людей. Кроме того, трудоустраивать нужно будет и 50 тысяч человек из 20 тысяч семей прибывающих по квоте оралманов.

Дефляция труда

- То есть вакансии сейчас закрывают практически все работодатели, ищут только тех специалистов, без которых обойтись невозможно: например, бухгалтеров, - поясняет директор рекрутингового агентства FMI professional Алма Жандаулетова. - На многие "мертвые" сейчас позиции, такие, как топ­менеджеры банков, можно рассчитывать только благодаря личным знакомствам.

- Вакансий, конечно, мало, но все же они есть, - добавляет координатор исследовательских проектов Elite-Central Asia recruitment and consulting agency Юлия Савиных. - Другое дело, что количество поступающих резюме в три­четыре раза больше предложений от работодателей…

В отношениях работодателя и работника кризис полностью поменял знаки "минуса" и "плюса". Если на протяжении последних лет из-за дефицита квалифицированных кадров условия диктовали соискатели, мотивируя компании к увеличению зарплаты и соцпакетов, то теперь ситуация обратная. Например, зарплату работодатели уже начали снижать.

Кроме того, как отмечает директор рекрутингового агентства, из-за сокращения штатов увеличилась нагрузка на каждого работника. При этом в большинстве случаев, по словам Жандаулетовой, нагрузка также стала соответствовать должной. Однако нынешнее положение, выгодное для работодателей, заставляет многих мириться с откровенным произволом. Имеющие постоянное место работы казахстанцы сейчас боятся уходить в другие компании, даже если им предлагают лучшие условия. Никто не может гарантировать, что на новом месте сотрудник придется ко двору и успешно пройдет испытательный срок.

Жизнь после кризиса

- Когда люди почувствуют стабильность в экономике, на рынке труда вновь начнется движение, поскольку сейчас, хотя все и держатся за место работы, большинство недовольны своей зарплатой, - прогнозирует Алма Жандаулетова. - Уровень оплаты труда после кризиса вновь начнет подниматься, но пока трудно предположить, с какой скоростью.

Что касается востребованности специалистов, то после кризиса ожидается открытие вакансий как раз в тех сферах, где должности сокращались в первую очередь. То есть вновь будут набирать специалистов строительной отрасли, сферы недвижимости, рекламы, а также специалистов инновационных направлений, в том числе менеджеров по развитию и управлению новыми проектами.

По­прежнему будут требоваться специалисты "первой необходимости" - бухгалтеры, кассиры и прочие сотрудники финансового сектора, работники сервиса, технический персонал. Уже сейчас многие компании стараются увеличивать реализацию товара, поэтому в дальнейшем потребность в менеджерах по продажам будет только расти. Ожидается также увеличение потребности в дефицитных ныне квалифицированных профессионально­технических кадрах, особенно в сфере горно­рудной промышленности и нефтедобычи. Кроме того, уже сейчас на рынке труда отмечают нехватку медицинских кадров.

Аутстаффер - не аутсайдер

Термин "оutstaffing" означает выведение персонала из штатного расписания. В этом случае функции работодателя по договоренности берет на себя другая организация, как правило, рекрутинговая компания.

- В условиях кризиса в первую очередь работодатели стремятся сократить расходы на персонал, - поясняет координатор исследовательских проектов Elite-Central Asia recruitment and consulting agency Юлия Савиных. - Если сотрудники выводятся за штат, то зарплата для них уже будет проходить по другой статье - расходы на предоставляемые услуги. Таким образом, бюджет сокращается, а количество работников остается тем же самым.

Для иностранных и казахстанских работодателей, желающих открыть филиал, аутстаффинг - это также возможность сэкономить время на длительной процедуре утверждения новой единицы в головном офисе. То есть, нанимая работника, компания может длительное время не пересматривать штатное расписание. Работодатель при этом может пролонгировать испытательный срок и дожидаться результатов труда сотрудника столько, сколько понадобится.

Данной услугой компании также пользуются для того, чтобы прощупать рынок в другом городе или государстве. Не открывая официального представительства, они нанимают сотрудников вне штата и уже по результатам их деятельности принимают решение о целесообразности открытия филиала. Кроме того, аутстаффинг позволяет компаниям экономить на специалистах по работе с персоналом, передав третьим лицам ведение кадрового производства и бухгалтерии.

Какой риск работа вне штата представляет для работников? Если вам предлагают договор аутстаффинга, главное, убедиться, что компания-посредник принимает на себя всю ответственность работодателя. Тогда вам будут гарантированы все положенные по закону социальные отчисления и компенсация в случае увольнения. Также стоит обговорить и длительность испытательного срока, в течение которого, как правило, заработная плата существенно ниже.

Расказать Вконтакте

Новости партнёров

Ваша реакция
1
0
0
0
0
0
0
Спасибо за Ваше мнение Вы уже голосовали
Читайте также
Загрузка...
Комментарии