120879 Сотрудники, пережившие самый пик увольнений, тем не менее, не расслабляются, и даже имея работу, периодически просматривают вакансии, что называется, "на всякий В мире

Первая волна увольнений в России пошла на спад

Первая волна массовых увольнений пошла на спад. Большинство предприятий уже провели коллективные "зачистки" и даже начали набирать новых сотрудников в штат. Подтверждают это и кадровые агентства, пишет "Комсомольская правда". Сотрудники, пережившие самый пик увольнений, тем не менее, не расслабляются, и даже имея работу, периодически просматривают вакансии, что называется, "на всякий случай". Кадровики советуют работникам не бояться, а задуматься, насколько они действительно полезны своему предприятию. Помимо этого, запугивания сокращениями "сверху" порой являются эффективным ходом в области управления персоналом - услышав предупреждение, служащие начинают работать в полную силу. В этом специалисты видят и положительную сторону кризиса: москвичи просто забыли, что означает полный рабочий день, потому что в "сытые времена" можно было и схалтурить. Впрочем, некоторые исследования доказывают обратное - кризис и "дамоклов меч" сокращений не прибавляют трудового рвения офисным сотрудникам. Некоторые из них придерживаются принципа "чему быть - того не миновать" и начинают откровенно халтурить, не видя никаких стимулов. Между тем, те, кто переживет трудности вместе со своей компанией, потом могут рассчитывать на вознаграждение, сообщила изданию сотрудник столичного агентства по подбору персонала "Империя кадров" Юлия Пискунова. Так было после дефолта 1998 года, будет и сейчас, говорит она. Вместе с тем, Москва переживает бум аутплейсмента - мягкого варианта избавления от слишком дорогих сотрудников. Так, многим компаниям выгоднее расстаться с человеком, занимавшим крупную должность, чем, например, со штатом секретарей: работу четырех сотрудников в крупной фирме не разделить между двумя, а вот обязанности финансиста можно распределить между гендиректором, его заместителем и главным бухгалтером. Кроме того, на финансовом директоре компания сэкономит 300 тысяч рублей в месяц, а на двух секретаршах - всего 40 - 60 тысяч. Поэтому ценный во всех смыслах слова работник, знающий, к тому же, все корпоративные секреты, стараниями компании и кадровых агентств не оказывается на улице, а переходит на аналогичную должность в другую фирму.

Источник: Newsland.ru

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также


Комментарии 0

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .